Nouvelles du gouvernement du Nunavut

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Updated: 1 hour 26 min ago

Solides aptitudes d’encadrement (coaching) : comment créer une équipe hautement performante (P709)

Fri, 12/06/2013 - 13:33

À la fin du séminaire, vous serez en mesure :

 

• de déterminer les compétences et les comportements pour former une équipe gagnante
• de gérer, de manière plus efficace, le rendement d’une équipe et les questions relatives au comportement
• d’utiliser le modèle de rétroaction pour faire des commentaires d’une manière constructive et motivante
• de mettre au point des plans d’action en collaboration pour améliorer le rendement et le comportement

• de planifier, de préparer, d’offrir et d’évaluer une séance d’encadrement
• de reconnaître l’importance des activités de discussions et de consolidation 
• d’élaborer votre propre plan d’action pour former une équipe gagnante

Qui doit participer à cette formation?

 Les gestionnaires, les superviseurs, les chefs d’équipe et toute personne responsable de l’encadrement des autres.

Start Date: Monday, Iitjirurvia 17, 2014End Date: Tuesday, Iitjirurvia 18, 2014Location: Navigator InnCollectivité: IqaluitRegion: IqaluitContact Name:  Ruth ArnauyumayuqRegistration Deadline: Friday, janvier 31, 2014Contact Email: Training@gov.nu.caContact Phone: 867-975-6254Fax: 867-975-6245

Thèmes de l’atelier : Composer avec des personnes au caractère difficile

Wed, 12/04/2013 - 11:46

À la fin de ce séminaire, vous serez en mesure de :

•Repérer une « personne au caractère difficile »
• Explorer les raisons pour lesquelles une personne a un caractère difficile
• Mener une rencontre de rétroaction aussi bien avec un bon travailleur qu’avec une « personne au caractère difficile »
• Gérer votre propre colère et celle des autres
• Comprendre les différents types de comportement
• Affronter le comportement négatif
• Comprendre l’importance de la communication lorsque vous traitez avec une personne au caractère difficile
• Écouter de manière active
• Faire face aux conflits
• Négocier les meilleures solutions pour tout le monde

Qui doit participer à cette formation?

Les directeurs, les gestionnaires, les superviseurs, les chefs d’équipe, les gestionnaires de projet et toute personne affectée par les effets de la négativité engendrée dans le milieu de travail par la présence d’une « personne au caractère difficile ».

 

Start Date: Tuesday, janvier 14, 2014End Date: Tuesday, janvier 14, 2014Location: Navigator InnCollectivité: IqaluitRegion: IqaluitContact Name: Ruth ArnauyumayuqRegistration Deadline: Monday, decembre 30, 2013Contact Email: Training@gov.nu.caContact Phone: 867-975-6254Fax: 867-975-6245

Gérer les conversations difficiles

Wed, 12/04/2013 - 11:39

Gérer les conversations difficiles

 

Que ce soit pour annoncer des mauvaises nouvelles, donner une évaluation négative du rendement, confronter un collègue ou un client, s’opposer à une charge de travail additionnelle, présenter des options en période de crise ou simplement pour informer les gens du changement de direction d’un certain projet, s’exprimer sur des sujets difficiles peut s’avérer une situation chargée d’émotivité. Cet atelier est conçu pour vous aider à approcher les conversations difficiles avec assurance et à les gérer avec tact pour éviter de blesser les gens et protéger les intérêts de l’organisation.

À la fin de cet atelier, vous saurez :

• Passer d’une approche de confrontation à une approche de collaboration dans le contexte de la résolution de conflits.
• Amorcer et diriger des conversations habiles menant à des changements de comportement.
• Comprendre et gérer des émotions réactives lors de rencontres de travail.
• Identifier les habitudes de dialogue improductives et les modifier pour passer du mode réaction au mode réponse.
• Utiliser des techniques de communication apaisantes pour ramener les gens à la raison.
• Utiliser efficacement des techniques de persuasion et de négociation.
• Développer des modèles positifs en matière de communication.
• Conduire des conversations difficiles relatives à la résolution de problèmes et y survivre.
• Gérer la dynamique de la résolution de problèmes efficace, des entrevues individuelles.

 

Start Date: Wednesday, janvier 15, 2014End Date: Wednesday, janvier 15, 2014Location: Nav InnCollectivité: IqaluitRegion: IqaluitContact Name: Ruth Arnauyumayuq Registration Deadline: Tuesday, decembre 31, 2013Contact Email: Training@gov.nu.caContact Phone: 867-975-6254Fax: 867-975-6245

Séminaire sur l’approvisionnement

Tue, 11/05/2013 - 11:18

Ce séminaire de perfectionnement d’une demi-journée mettra l’accent sur la compréhension au sein des ministères des procédures d’approvisionnement et de passation de marchés du GN. Cette demi-journée de cours comprendra des présentations théoriques et des échanges entre les participants. Le séminaire offrira de l’information au sujet des achats, des livraisons par transport maritime et de la passation de marchés du gouvernement.

 Le séminaire sera animé par le personnel de l’Approvisionnement, de la logistique et des services de soutien aux contrats

Start Date: Friday, novembre 15, 2013End Date: Friday, novembre 15, 2013Location: Ce séminaire se tiendra dans la grande salle de conférence au 4e étage du WG Brown Building de 9 h à 12 h.Collectivité: IqaluitRegion: IqaluitContact Name: Maggie NowdlakRegistration Deadline: Tuesday, novembre 12, 2013Contact Email: mnowdlak@gov.nu.caContact Phone: 867-975-5443Fax: 867-975-5450

Coordonnatrice territoriale des services de santé néonatale

Wed, 10/02/2013 - 07:12
Collectivité: Arctic BayArviatBaker LakeCambridge BayCape DorsetChesterfield InletClyde RiverCoral HarbourGjoa HavenGrise FiordHall BeachIgloolikIqaluitKimmirutPangnirtungPond InletQikiqtarjuaqRankin InletRepulse BayResolute BaySanikiluaqDate de clôture: Sunday, decembre 31, 2017

Ce poste a été créé afin d’assurer le leadership du ministère concernant l’expansion continue des services de santé maternelle et néonatale dans l’ensemble du territoire. La titulaire du poste est chargée d’accroître l’accessibilité à des services de santé maternelle et néonatale de qualité axés sur la prévention, la collaboration et la famille, incluant l’intégration de la pratique de sages-femmes au sein du système de santé du Nunavut. Cet objectif sera atteint par la mise en oeuvre de la Stratégie du Nunavut sur les soins de santé maternelle et néonatale qui est fondée sur une approche de développement et de renforcement des capacités communautaires. La titulaire du poste est chargée de la planification, du développement, du soutien, du suivi et de l’évaluation des politiques et des procédures de fonctionnement des services de santé maternelle et néonatale afin d’assurer l’amélioration continue de la prestation des programmes et le respect des normes et de la législation pertinentes. La titulaire de ce poste doit veiller au renforcement des capacités concernant la prestation de services de santé maternelle et néonatale à l’échelle du territoire, se pencher sur les principaux déterminants de la santé et contribuer à la mise en place d’excellents soins de santé maternelle et néonatale intégrant les valeurs et les connaissances traditionnelles inuit.

La candidate idéale sera inscrite auprès du Comité d’inscription des sages-femmes du Nunavut, d’un ordre de sages-femmes du Canada ou d’un organisme réglementaire de sages-femmes reconnu. La titulaire du poste devra posséder au moins cinq années de pratique de sage-femme exécutées après inscription complète, incluant au moins une année d’expérience pratique en milieu nordique dans le domaine des services de santé maternelle et néonatale. La candidate choisie devra posséder la capacité de communiquer et d’enseigner de manière efficace au sein d’équipes multidisciplinaires, de groupes communautaires et auprès du public. Une bonne compréhension de la sensibilité devant être accordée aux aspects culturels, sociaux et politiques et au milieu de la santé et des services sociaux du Nunavut constitue un atout. La connaissance de la langue, des collectivités, de la culture et du territoire inuit ainsi que de l’Inuit Qaujimajatuqangit est un atout.

Une combinaison du niveau d’instruction, de connaissances, d’aptitudes et de compétences constituant une équivalence aux exigences en matière d’études et d’expérience sera prise en considération.

Ce poste est régi par la convention collective du Syndicat des employés du Nunavut et offre un salaire à l’embauche de 90 734 $ par année, plus une indemnité de vie dans le Nord de 15 016 $ par année.

RÉFÉRENCE : 10-100131 Date de clôture : Jusqu’à ce que le poste soit comblé

 

  • Le gouvernement du Nunavut souscrit au principe d’un effectif représentatif afin de mieux comprendre les besoins des Nunavummiut et de mieux les servir. La priorité est accordée aux bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.
  • Les candidats qui désirent profiter de la Politique de priorité d’embauche doivent clairement indiquer qu’ils sont admissibles.
  • Pour certains postes, l’embauche est permise sous réserve qu’en l’existence d’un casier judiciaire, celui-ci soit jugé acceptable. Le fait de posséder un casier judiciaire n’élimine pas d’emblée l’étude du dossier d’un candidat.
  • Il est possible d’obtenir les descriptions de poste par télécopieur ou courriel ou sur le site Web.
  • Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.
  • Le gouvernement du Nunavut souscrit au principe d’un effectif plus représentatif afin de mieux comprendre les besoins des Nunavummiut et de mieux les servir. La priorité est accordée aux bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.
  • Les candidats qui désirent profiter de la politique de priorité d’embauchage du Nunavut doivent clairement indiquer qu’ils y sont admissibles.
  • Pour certains postes, l’embauche est permise sous réserve que s’il existe un casier judiciaire, il soit jugé acceptable. Le fait de posséder un casier judiciaire n’élimine pas d’emblée l’étude du dossier d’un candidat.
  • Vous pouvez obtenir les descriptions de poste par télécopieur ou courrier électronique ou sur le site Web.
  • Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.
Attachment:  fin2013-territorialnewbornhealthservicescoordinatoren.pdf fin2013-territorialnewbornhealthservicescoordinatorinuk.pdf fin2013-territorialnewbornhealthservicescoordinatorfr.pdfLocation: IqaluitDate de clôture: Date de clôture

Certificat en gestion des conflits (ADR) - Iqaluit

Tue, 10/01/2013 - 06:50

Atelier sur la résolution de conflits - novembre 4-7, 2013

Atelier de perfectionnement sur la résolution de conflits - janvier 20-23, 2014

Atelier thématique sur la résolution de conflits - février 18-21, 2014

Atelier sur les relations avec les personnes difficiles - mars 5-7, 2014

Cliquez ici pour :

Formulaire de demande
Entente d’apprentissage
Chargeback

 

Start Date: Monday, novembre 4, 2013End Date: Friday, mars 7, 2014Location: Hotel ArcticCollectivité: IqaluitRegion: IqaluitContact Name: Marion CarpenterRegistration Deadline: Monday, octobre 21, 2013Contact Email: mcarpenter@gov.nu.caContact Phone: 867-975-6212

Techniques pour parler en public - Iqaluit

Thu, 09/26/2013 - 07:04

Des techniques pratiques pour vous affirmer en tant qu’orateur

Parler en public : comment surmonter son angoisse
• Outils pour rester calme avant et durant une présentation
• Respiration, rythme et techniques de relaxation

 

Techniques de présentation
• Utiliser le langage corporel de manière astucieuse
• Maintenir le contact visuel
• Le pouvoir de la projection de la voix, du ton, de l’intonation et du rythme
• Utiliser l’humour de manière adéquate
• Comment se mouvoir sur la « scène »

 

Styles de prestation
• Découvrir votre style naturel
• Établir un équilibre entre la mémorisation, le discours improvisé et la lecture
• Utiliser les aides visuelles pour appuyer votre présentation et captiver l’auditoire

 

Conseils et astuces pour un effet maximal
• Gérer les questions et les réponses
• Les techniques de répétition
• Comment maintenir l’attention de l’auditoire
• Faire une présentation en groupe

 

Contenu à valeur ajoutée
• Définir votre objectif
• Analyser votre auditoire
• Élaborer votre présentation
• Faire des introductions stimulantes : l’importance des premières minutes
• Maintenir l’attention de l’auditoire
• Conclure de manière classique

 

À la fin du séminaire, vous serez en mesure :

 

• de mettre au point une stratégie éprouvée pour préparer votre présentation
• de communiquer vos idées avec confiance et affirmation
• d’utiliser des techniques de relaxation qui fonctionnent pour vous
• de forcer le respect dans la salle
• d’avoir du plaisir lors de la prochaine présentation

 

Qui doit participer à cette formation?

 

Toute personne ayant besoin de faire des présentations, occasionnellement ou fréquemment, auprès d’un auditoire interne ou externe.

Start Date: Wednesday, novembre 13, 2013End Date: Thursday, novembre 14, 2013Location: Navigator InnCollectivité: IqaluitRegion: IqaluitRegistration Deadline: Monday, octobre 28, 2013Contact Email: training@gov.nu.ca

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